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在合伙创业的时候，会有三种合伙人：出钱不出力、出力不出钱、既出钱又出力；那么股份应该怎么分？该不该发工资？发多少？

出钱的人心里想的是：我投前不是来给你发工资，这样我不就是把钱送给你了么？‘

出力不出钱的人心里想的是：不拿工资，我还来合什么伙啊，帮你们白打工啊？

出钱又出力的人心里想的是：前我也出了，力我也出了，发点工资不应该的吗？

这三种人的心态都有一定的道理，之所以会产生这种疑问，核心原因在于股份没有分好，所以才导致最后发不发工资的问题。股份分配好了，这些问题都迎刃而解了。股权分配有个公式，可以把出资的、出力的，甚至出资源的人都囊括进来。这样会比较公平科学：

股东的股份=资金在项目中的权重*资金出资比例+人力在项目中的权重*人力出资比例

打个比方，在一个项目中，资金的权重60%，人力的权重是40%；项目总投资100万，其中：A投资50万，纯出资；B投资50万，同时负责公司所有主导事物，C不出资，只出力，负责公司某一项工作；

那么在资金出资比例方面，A的比例是50%，B的比例也是50%，C的比例是0；

在人力出资方面，A的比例是0，B的比例是70%，C的比例是30%；

那么ABC三人的股份分别如下：

A的股份=60%*50%+40%*0%

=30%

A股东只出资，占有30%的股份；

B的股份=60%*50%+40%*70%

=58%

B股东出资又出力，占有58%的股份；

C的股份=60%*0%+40%*30%

=12%

C股东只出力，占有12%的股份；

考虑了资金和人力投入的因素分配的股份比较合理了，只出力的股东我们一般是不建议的，作为核心的创始团队，多少都要出资的，除非那个人有非常核心和关键的技术能对项目起到推动作用。

股份分好了，工资怎么发？

作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。

总结：这样，只出资金的人，也不会觉得是他出资在给你们发工资；只出力的人，也不会 觉得自己是免费打工的。至于出资又出力的，在股权上面已经是最大的收益者了，发工资这个事情最不会计较的就是他了。

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